مهندس داده
هر شرکت یا سازمانی نیاز دارد تا بتواند داده های خود را با دقت و سلامت کامل در اختیار کارشناسان و متخصصان قرار دهد. طراحی، ساخت و بهینه کردن سیستم هایی که به تحلیلگر و دانشمند داده امکان کار بر روی داده های سازمان را بدهد، تعریف کننده جایگاه اصلی یک مهندس داده است. مهندس داده باید اطمینان حاصل کند که تمامی داده ها در زمان مناسب، بدون...
پیشبینی رشد
11.5٪
خطر اتوماسیون
کاملاً امن
3٪
میانگین درامد ماهانه
11,716,000
تومان
توضیحاتی درباره شغل:
مهندسان داده مسئول ساخت خطوط داده یا Data Pipeline هستند و اغلب باید از ابزارها و تکنیک های پیچیده ای برای هندل کردن داده ها در مقیاس بزرگ استفاده کنند. بر خلاف تحلیلگر و دانشمند داده، یک مهندس داده از نقطه نظر مهارتی شباهت بیشتری به یک توسعه دهنده نرمافزار دارد.
توانایی ها و مسئولیت های مهندس داده
توانایی ها:
- تسلط بالا به مفاهیم ذخیره سازی داده
- توانایی نسبی در برنامه نویسی
- توانایی نسبی در مفاهیم مهندسی نرم افزار
- شناخت مناسب نسبت به ابزارهای جدید
مسئولیت ها:
- یکپارچه سازی منابع داده ای مختلف
- طراحی ETL و ساخت انبار داده
- ساخت، مدیریت و بهینه سازی پایگاه داده
- ایجاد زیرساخت کلان داده
- ساخت و مدیریت خطوط داده PipeLine
- ساخت API ها برای مصارف داده ای
تمایلات شغلی فرد مناسب
شغلهایی که مناسب افراد سنتی و منظم هستند، قاعدهمند بوده و مستلزم پیروی از روشهای جاافتاده و فعالیتهای جاافتاده هستند. در اینگونه مشاغل سروکار فرد بیشتر با اطلاعات مفصل و دادههای دقیق است تا ایدهها؛ و معمولاً از اصول و قواعد مشخصی پیروی میکنند.
شغلهای مناسب افراد پژوهشگر و علمی غالباً شامل کار با ایدهها بوده و نیازمند تفکر بسیار زیادی هستند. اینگونه افراد عموماً در جستجوی حقایق و کشف راهحل مسائل بهصورت ذهنی هستند.
شغلهای مناسب افراد ریسکپذیر و کارآفرین دربرگیرنده راهاندازی و اجرای پروژهها است. این مشاغل میتواند توان رهبری و تصمیمگیری افراد را به چالش بکشند. سطح ریسکپذیری در اینگونه مشاغل بالاست و اغلب با تجارت سروکار دارند.
ارزشهای حرفهای فرد مناسب
در مشاغلی که این ارزش کاری را برای فرد برآورده میکنند، امنیت شغلی و شرایط خوب کاری ارائه میگردد. الزامات برآورده سازی این ارزش کاری شامل فعالیت، جبران خدمت (درآمد)، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری است.
در مشاغلی که این ارزش کاری را برای فرد برآورده میکنند حمایت مدیریت سازمان از کارکنان مشهود است. نیازهای مربوط به این ارزش کاری شامل سیاستهای شرکت/سازمان، نظارت بر روابط انسانی و نظارت بر امور فنی است.
مشاغلی که این ارزش کاری را برای فرد برآورده میکنند، مشاغلی نتیجه محور هستند و کارکنان را قادر میسازد تا از بالاترین تواناییهای خود در کار استفاده کنند و از این طریق به احساس کمال دست یابند. نیازهای مربوطه برای این ارزش کاری عبارتاند از استفاده از قابلیتها و تواناییها و دستیابی به نتیجه.